Ángel Hernández

Xalapa Veracruz .- Durante la presentación oficial de la Fiesta de la Candelaria en el Teatro del Estado, el presidente municipal de Tlacotalpan, Christian Romero Pérez, aseguró que en la tradicional suelta de toros se han reforzado las medidas para evitar el maltrato animal y garantizar la seguridad de asistentes y participantes.

El alcalde señaló que, por instrucciones de la Secretaría de Cultura y de la gobernadora del estado, así como por respeto a la tradición, en Tlacotalpan se han realizado cambios importantes en la organización del evento para proteger el bienestar de los animales.

Explicó que los toros salen custodiados por personal capacitado en el manejo de animales, quienes evitan cualquier contacto indebido, además de que cada ejemplar cuenta con la supervisión de dos médicos veterinarios, con seguimiento antes, durante y después de la suelta. Añadió que actualmente los toros ya no son trasladados nadando, sino en pangas, con el objetivo de reducir el estrés y garantizar un traslado seguro.

Romero Pérez destacó que existen sanciones económicas superiores a los 29 mil pesos para quienes maltraten, monten o causen daño a los toros, al reiterar que la instrucción de su administración es clara: no permitir el maltrato animaldurante las festividades.

En cuanto a la seguridad, informó que el evento contará con un operativo blindado, con la participación de más de 400 elementos, con apoyo del Gobierno del Estado, para salvaguardar la integridad de la población y de los visitantes que acuden a esta celebración tradicional.

El presidente municipal reiteró que su gobierno trabaja para mantener vivas las tradiciones de Tlacotalpan, pero siempre bajo un esquema de respeto al bienestar animal, orden y seguridad durante la Fiesta de la Candelaria.

Por Ángel Hernández

Xalapa Ver.- La cultura, la gastronomía y las tradiciones de Veracruz colocaron al estado en el centro de la atención internacional durante la Feria Internacional de Turismo (FITUR) en Madrid, España, al consolidarse como uno de los destinos más atractivos del festival, afirmó la secretaria de Cultura, Xóchitl Molina González.

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Xalapa, Ver.— Integrantes del Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV) se manifestaron este martes a las afueras de los juzgados laborales del Poder Judicial, en Xalapa, donde se desarrolló una audiencia y mesa de diálogo entre la Universidad Veracruzana, el sindicato y jueces de lo laboral, como parte del proceso de conciliación por la revisión salarial y contractual.

Los trabajadores universitarios demandan un incremento salarial del 20 por ciento, la revisión contractual y la nivelación de sus percepciones conforme al salario mínimo vigente, al asegurar que actualmente reciben ingresos por debajo del mínimo nacional, situación que consideran violatoria de la Constitución y de la legislación laboral.

En entrevista, Rosalba Vicón Guevara, archivista de la Facultad de Derecho de la Universidad Veracruzana, señaló que la propuesta presentada por la UV no responde a las demandas del gremio y no representa una negociación real.

“La universidad ya presentó una propuesta que no es favorable a lo que estamos exigiendo. No hay una negociación como tal, sino una imposición que afecta directamente a los trabajadores”, expresó.

Detalló que la oferta institucional consiste únicamente en un 4 por ciento de aumento salarial y un 2 por ciento en algunas prestaciones, las cuales no aplican de manera generalizada para todos los trabajadores.

“Somos alrededor de 3 mil 500 trabajadores en toda la universidad y el salario que percibimos se ha quedado muy por debajo del salario mínimo”, agregó.

Por su parte, Benjamín Marín López, auxiliar de laboratorio en la Unidad de Ciencias de la Salud de la UV en Xalapa, explicó que cada año el sindicato emplaza a la universidad a revisión salarial y contractual el 2 de febrero, fecha en la que vence el plazo legal para alcanzar acuerdos.

“Las negociaciones están muy estancadas. A partir del primero de enero el salario mínimo aumentó a 315.04 pesos diarios y nosotros seguimos recibiendo menos de eso”, señaló.

Indicó que en años anteriores la Universidad Veracruzana ha realizado ajustes salariales de manera tardía, hasta los meses de julio o agosto, además de hacerlo con base en el salario mínimo general y no en el profesional, como corresponde.

“Recibir menos del salario mínimo es anticonstitucional. Por eso estamos solicitando que la nivelación sea automática y no meses después”, puntualizó.

El trabajador universitario precisó que el plazo para lograr un acuerdo vence el 2 de febrero a las 7:00 de la mañana, y que ante la falta de avances satisfactorios se solicitó una prórroga para continuar el diálogo, con el objetivo de no afectar las actividades académicas y administrativas de la universidad.

La autorización de dicha prórroga corresponde a la autoridad laboral del Poder Judicial, por lo que los trabajadores acudieron a los juzgados para reiterar su exigencia de una negociación justa, en presencia de representantes de la UV, del sindicato y de los jueces de lo laboral. En caso de no alcanzarse acuerdos, el sindicato advirtió que se mantiene vigente el recurso legal de la huelga

San Andrés Tuxtla, Ver., 23 de enero de 2026.- En el marco de la conmemoración del Día Naranja, el Instituto Municipal de las Mujeres en coordinación con el DIF Municipal presentaron este viernes su plan de trabajo para erradicar la violencia contra mujeres y niñas sanandrescanas. 

Cómo máxima autoridad de la ciudad, el presidente municipal, Rafa Fararoni Magaña acompañó a la directora del IMM, Mayra Xolo, la directora del Sistema DIF, Lorena González Kegel, y la sindica única Gaby del Castillo, en este primer acto conmemorativo, dónde también se informó acerca de las acciones preventivas del Gobierno, números de emergencia y las principales funciones de la Policía Rosa, corporación que fue creada únicamente en atención a la problemática que viven las ciudadanas. 

«En este Gobierno nos tomamos muy en serio el tema de violencia contra las mujeres. Hemos planeado muy bien todas las herramientas y todo el proyecto que tiene el Instituto Municipal de la Mujer, con las regidoras, con la sindica para tener planes de acción y lograr la prevención de la violencia contra las mujeres», expresó. 

Rafa Fararoni, destacó el compromiso de sus compañeras ediles, con quienes estará trabajando de la mano para visibilizar los diferentes tipos de violencia en mujeres y niñas del municipio; el único objetivo es lograr prevenir con acciones certeras hechos que vulneren la integridad física y psicológica de las sanandrescanas.